Automatisierung der administrativen Prozesse
Ein deutlich geringerer Zeitaufwand für die Bearbeitung und Vorauswahl von Kandidaten – bei genauesten Ergebnissen – ermöglicht Ihnen, sich auf die persönliche Beziehung zu den Top-Kandidaten zu konzentrieren. Sehen Sie auf den ersten Blick, wer die geeignesten Kandidaten sind und wessen Profile am ehesten die gesuchten Fähigkeiten & Erfahrungen beinhalten. Sie erhalten sofortige Resultate insbesondere für die zeitkritische Besetzung von Freelancer-Positionen.
Automatisierte Profil-Erstellung in Ihrem CI-Design
Erstellen Sie die Profile und weitere Dokumente nach Ihren Vorgaben: Alle Daten werden per Mausklick in einem Word-Dokument auf Basis Ihrer Corporate Identity-Vorlage und in Ihrer Struktur als Word-Dokumente (*.docx) in Echtzeit generiert!
Verbesserung der Candidate Journey
Steigern Sie die Beziehungsqualität zu Ihren Kandidaten durch transparente und zeitnahe Information, und nicht nur auf Nachfrage durch den Kandidaten. Halten Sie den Spannungsbogen aufrecht! Natürlich nach Ihren eigenen Regeln.
Kommunizieren Sie aktiv mit Ihren Kandidaten. Jeder möchte zumindest den Status kennen. Und wenn Sie heute aktiv kommunizieren, wird sich der Kandidat positiv daran erinnern!
Das zentrale Thema sind Ihre Skills (Sprachen, Branchen, Methoden, Technologien u.v.a.m) nach Ihren eigenen Angaben. Ebenso wichtig sind deren Ausprägungen (Level 1 bis 5). Und mit Ihrem Profil hinterlegen Sie Ihren Werdegang, Projekte, Zertifikate, Aus- und Weiterbildung, Mitgliedschaften, Auszeichnungen, Ehrenämter.
Bitten Sie Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeiter, Projektleiter und Kunden um Empfehlungen und Referenzen. Nichts untermauert Ihre Reputation mehr als echte und nachvollziehbare Referenzen. Ihre Online-Referenzen entwerfen Sie und Ihr Referenzgeber bestätigt einmal per Mausklick.
Finden Sie Ihr nächste Herausforderung! Unser Skill-Matching-Algorithmus zeigt Ihnen die besten Positionen 'automatisch'.
Finden Sie die besten Experten und Dienstleister auf Basis des 'Skill-Matching-Algorithmus'! Automatisieren Sie das Finden durch den intelligenten Abgleich.
Speichern Sie Ihr eigenes Profil mit Ihren Skills und Ihrer Projektliste sowie allen weiteren Angaben lokal ab. Passen Sie das Microsoft-Word-Dokument beliebig an (Design, Struktur etc.).
Generieren Sie die Profile der Kandidaten per Mausklick in Ihrem Corporate Identity-Design (eigenes Logo, Sie als Ansprechpartner etc.) inkl. Deckblatt. Die Kandidateninformationen (Name, Werdegang, Projektliste) sind pseudonymisiert.
Planen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und definieren Sie gemeinsam die Fähigkeiten, die (weiter-)entwickelt werden sollen (kurz-, mittel- und langfristig).
Hinterlegen Sie Ihre Organisation inkl. Außendarstellung für Ihre internen und externen Kunden.
Organisieren Sie die Projekteinsätze Ihre Mitarbeiter für Ihre internen und externen Kunden.
Verwalten Sie Ihre Verträge mit Ihren Kunden, Lieferanten und Subkontraktoren
In unserer Kommunikation nutzen wir aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum und auch oftmals englische Begriffe, zum Beispiel "Experts", "Recruiter" oder "Consultants". In der englischen Sprache sind solche Begriffe nicht mit männlichen oder weiblichen Identitäten belegt. Diese Anglizismen werden wie das generische Maskulinum verwendet. Grundsätzlich werden weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten ausdrücklich mitgemeint.